Hva kjennetegner en god rekrutteringspartner?
En feilansettelse på ledernivå koster langt mer enn lønnen. Last ned vår gratis guide og få kriteriene som avgjør om ansettelsen lykkes, og spørsmålene du bør stille før du gir oppdraget.
Dette får du i guiden
De fleste rekrutteringsselskaper sier det samme om seg selv. De er erfarne, de er grundige, og de har de beste kandidatene. Guiden gir deg et tydelig grunnlag for å se hvem som faktisk leverer, bygget på tre kjennetegn som går igjen hos partnere som lykkes med leder- og spesialistoppdrag.
Tre punkter:
- Treffsikkerhet. Finner de den rette personen, ikke bare en god nok kandidat? Det handler om hvor godt de kjenner faget ditt, og om de når folk som ikke selv leter.
- Erfaring og kompetanse. Har de gjort dette før, på ditt nivå og i din bransje? Og hvem hos byrået styrer egentlig prosessen din etter signering?
- Prosess og oppfølging. Holder de tempo, tar de ansvar når noe butter, og er de der også etter at kontrakten er signert?
Med konkrete spørsmål du kan ta med rett inn i første møte.
Skrevet av Habberstad rekruttering og utvikling
Habberstad har rekruttert ledere og spesialister til norske virksomheter i over 40 år. Rådgiverne våre er i hovedsak seniorrådgivere med egen ledererfaring fra bransjene de jobber i, og rådgiveren du møter i første samtale er den samme som gjennomfører oppdraget.
Vi jobber etter en enkel overbevisning: kompetanse får deg til intervjuet, men personlighet og pasning gir deg jobben.