Lederrekruttering
Rett leder på rett plass er en av de viktigste investeringene en organisasjon kan gjøre. Habberstad bistår deg gjennom hele prosessen: fra jobbanalyse og søk til strukturert seleksjon og onboarding. Med erfarne rådgivere og dokumenterte metoder tar ansvar for at du finner den kandidaten som virkelig passer, ikke bare på papiret.
De beste lederne skaper de beste resultatene
Lederrekruttering og executive search er blant de mest kritiske oppgavene en organisasjon står overfor. Det er ofte forbundet mye risiko til ansettelse av toppledere, mellomledere og andre sentrale nøkkelpersoner. For å lykkes må du bruke tid, erfaring, innsikt, forståelse og tett dialog.
Lederrekruttering passer for alle organisasjoner som ønsker profesjonelle og faglig begrunnede prosesser når nøkkelpersoner skal ansettes. Habberstads rådgivere er trygge partnere som hjelper deg med å ta gode valg, hele veien til den riktige kandidaten er på plass.
Hva innebærer en lederrekruttering?
Vi legger stor vekt på å bli godt kjent med deg som oppdragsgiver og den aktuelle stillingen. Prosessen skal oppleves profesjonell, og vi tar i bruk et metodisk rammeverk for å finne den best egnede kandidaten.
Gjennom samtaler med deg og nøkkelpersonell i din organisasjon avklarer vi de viktigste arbeidsoppgavene og utfordringene knyttet til stillingen. Jobbanalysen munner ut i en tydelig kandidatprofil med evalueringskriterier for egenskaper og kvalifikasjoner. Profilen danner i sin tur grunnlaget for den systematiske skåringsprosedyren (scorecard) ved vurderingen av den enkelte kandidat opp mot stillingens krav. Prosessen gjøres i nært samarbeid med deg som oppdragsgiver, og godkjennes av deg. Godkjent profil blir vårt mandat og søkefilter for stillingen, utgangspunktet for annonsering, samt verktøyet for seleksjonen.
Kvalitet i alle ledd
Habberstad sine rekrutteringsprosesser og metodiske tilnærming er foredlet gjennom mange års erfaring. Tilnærmingen bygger på evidensbaserte prosesser og metoder med fundament i forskning på området.
Bærebjelken og fellesnevneren for alle stegene i prosessen består av tre elementer: Kvalitet, kommunikasjon og kompetanseoverføring. Elementene er viktige hver for seg. Det mest avgjørende for suksess er likevel at disse elementene samspiller tvers igjennom hele prosessen mellom oppdragsgiver, rekrutteringsrådgiver og kandidater.
Alle involverte skal sitte igjen med et profesjonelt inntrykk av din virksomhet, og vi sørger for å overføre innsikt og kompetanse vi har tilegnet oss i prosessen tilbake til din organisasjon.
“Habberstad bistod Diakonhjemmet sykehus med rekruttering av ny administerende direktør. Prosessen har vært effektiv og grundig. Rådgiverne kommer godt forberedt og bidrar med gode planer og god oppfølging underveis. Det har vært betryggende å ha en rådgiver fra Habberstad med i hele rekrutteringsprosessen.”
Ingunn Moser, styreleder ved Diakonhjemmet sykehus
Mangfold og inkludering
Både forskning og erfaring tilsier at det er lønnsomt for deg å rekruttere så du har mangfold i team og organisasjonen. Det er både lønnsomt og det er rettferdig at alle slipper til. For å få det til, må vi alle bli oppmerksom på våre egne ubevisste fordommer og vi må gjøre noen viktige strukturelle grep når vi rekrutterer.
Vi hjelper deg å ha fokus på dette fra starten av en rekrutteringsprosess og helt i mål. Vi forholder oss til et bredt spekter av mangfold der både kjønn, alder, etnisitet, tenkestil, personlighet og andre faktorer blir vurdert.
Vi gir også våre anbefalinger om hvordan du kan få det beste ut av mangfoldet og få til reel inkludering på din arbeidsplass.
Har du riktig fokus på dette, vil det oppleves godt for alle kandidater i prosessene og således ha stor betydning for ditt selskap sitt «employer brand».
Kontakt oss for en uforpliktende prat
Vi hjelper deg med å finne riktig leder eller utvikle den du allerede har. Ta gjerne kontakt for en uforpliktende samtale om hva vi kan gjøre for deg.
